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日本 まともな企業 ない

「慰安婦和解・癒し財団」の解散に始まり、「徴用工問題」で相次ぐ賠償命令確定判決と、国家間での約束を反故にする韓国の動きに、日韓両国の関係はかつてなく悪化しています。『最後の調停官 島田久仁彦の『無敵の交渉・コミュニケーシ… 大半の日本人がまともに英語すら使えないので、人材流出は今のところ免れているようですが(それも狙ったことなのではないかと思う今日この頃)ちょっとこれからはわかりませんね。 かく言う私も海外逃亡を目論んでいるのですが。 2018/09/13 07:57 日本企業においてのシミュレーションは、各企業の自社独自のルールに従って行われることが多い。しかし、私が見てきた日本企業のシミュレーションは、変動数字が全くない「固定式運営シミュレーション」がほとんどだった。 それが企業の実態だと感じています。 きりが有りませんが、法律スレスレや法律無視も多々あります。 日本の企業ですべてにおいて法的にまともな企業ってないですよね?そう考えるとすべてブラック企業じゃないですか? 少なくとも私が働いた数十社はすべてブラックでしたwww 日本の古い組織にはびこる男尊女卑は、女性にとってマイナスなだけでなく、男性が忖度され甘やかされることで、本来伸びるはずだった男性の能力も損っているのです。 ... エスカレーション先がない. 専門家(しごとの先生)が無料で仕事に関する質問・相談に答えてくれるサービスです。Yahoo!知恵袋のシステムとデータを利用しています。 専門家以外の回答者は非表示にしています。, 質問や回答、投票、違反報告はYahoo!知恵袋で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。, 日本の企業ですべてにおいて法的にまともな企業ってないですよね?そう考えるとすべてブラック企業じゃないですか? 日本には、何故 まともな政党がないのか?日本国民は 馬鹿ばかりなのか?日本の国民が、自分で自分の首を閉める馬鹿な政治家を選ぶのか?なんで 日本国民は 馬鹿なの教えて馬鹿だなぁ・・・世界中のどこをさがしたって「まともな政党 日本の医療がうまくいかない原因は、厚生労働省にある。 役所の動きが時流に合っていないから、失敗する。 108 ハロアナエロビウム (公衆電話) [US] 2021/02/21(日) 18:59:32.99 ID:E7kGGZVy0 ちなみに、安定的に企業を続け、法律を100%守りながらやるとしたら、起業の時点で莫大な資金力と、高ノウハウないと成り立たない。 どうすればそのようなおかしなバランス感覚に陥るのか、小一時間ほど問い詰めてみたいです。, 法律とブラック企業は関係ないよ。 大分、過激な意見だな。, ※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。, 職業とキャリア 初めまして。 古物商の免許を取ってせどりを始めたいと思っているのですが YouTubeを見たところ取引用語の「後乗り」の仕組みが分からず. https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00148/111900147 日本は、正社員を解雇出来ないから、撤退出来ない。 その事業から撤退すると代わりの仕事を用意しなければならなくなる。 27 名刺は切らしておりまして 2017/12/11(月) 21:11:57.31 ID:qR3fgrZU まあ、例えばコンビニで言ったら、フランチャイズはほぼ不可能。つまり、フランチャイズの個人事業の人が大量に職を失う、、、ということ。 っていうか、辞めれる前提なら、ブラックならすぐ辞めればいいし、辞めれない前提でブッラクつぶしてどうするの? その上、限界まで低給料でね、、。 >少なくとも私が働いた数十社はすべてブラックでしたwww 最低賃金そのままで、吉野家の牛丼が一杯2000円の時代になれば成り立つかもね、、。 または、20人ぐらいの零細企業。社長が給料ゼロ円になったってまかえない、、。 費用対効果、、というもの。 そんなの大手企業だけだよ。個人事業単位なんてほぼ無視に近い。日本では最低限部分くらいは守ってる会社も多い。 経団連や弱小経営者らは、どのツラ下げて日本は労働規制がキツ過ぎるとのたまうのか、意味不明です。 まともな日本人がおらんからやろなあ 32: 風吹けば名無し 2019/08/17(土) 13:37:26.37 ID:mfcUukNL0 そもそも政党がマシだったことがない だから、企業側が「学歴」を重視するのは、理にかなっているのです。 学歴がない人は、上述のようなまともな学力を持っていない場合がありますが、少なくとも学歴がある人でならば、「基礎学力」がある事の証明になるからです。 法律を物理的に解釈した場合、100%守ったら零細企業と人を雇う個人レベル事業はすべて破綻する。 日本がブッラクじゃない企業だらけになったら、6大学出身者しか就職できない、、、犯罪多発、就職の受け皿で公共事業100倍、公務だらけ、、、となるね。 だから 例えば「すいません。どうしてもお金が必要で生活に困ってるので、仕事をいっぱいくれませんか?」と言われて「法律違反だから駄目」というのと「法律の時間越えてしまうけどいいよ。」というので、後者の会社をブッラク企業と言うのでしょうかね? ありうるとしたら、オンリーな発明を次から次へとしていって、高額に富裕層に売りまくる、、、というのでやっと、、、という感じ。 捕捉回答 「何で日本はこんなに駄目になったのか」。it関係者だけでなく日本人の多くがそう感じていることだろう。もちろん私もそう思う。誰もが完全に思い上がっていたバブル期以降、日本経済はずっと下り坂だ。少子高齢化と相まってお先真っ暗である。 --- これは「なるべく働きたくない。いざとなったら自分のバイタリティで簡単に転職する、転職視野が前提の国。会社つぶれたってかまわない」という、海外の国前提の話。 ましてや国規模で倒産したら、一気に失業率があがる。 こうして、自らベンチャー企業育成の「芽」を摘み取ってしまった。一部の証券会社が自己売買できる仕組みを持っているかぎり、日本においてまともな証券市場は育たないだろう。 これとは別に、日本でベンチャーが育たないもう一つの理由がある。 おはよう。 5:IT企業がほとんどないリストがまともなんですか? 6:NECがまともに見えますか? 7:セブンイレブンやローソンのSV職になるのが勝ち組ですか? 8:課金ゲーム会社がまともですか?いくつかあるよね? 9:日本製鉄がまともですか? 田舎のじいさんばあさんの個人商店ぐらいしか生き残れない。 まともなら日本人が投票するわけないじゃん 50 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 74e8-AN93) 2021/04/25(日) 07:38:07.77 ID:01bh25f60 「ブラックでなければ、成り立たない」 スーパーなどは一気に物価が2倍から3倍。 日本企業の間でそんな見方が広がれば、韓国関連ビジネスに二の足を踏むようになる可能性があります」 第一生命経済研究所の西浜徹・主席エコノミストはこう見る。 「まともな国じゃない」反感広がれば日韓とも深刻なダメージ 私腹を肥やす社長を追い出して、健全化する、、、というのならわかりますが、自分が辛い、、、という主観だけの理由なら、辞めるか自分が高能力で一気に会社の利益を上げるか?ですね。, 同感です。 全部つぶすなら、他人を雇う飲食店は全滅です。チェーン店の美容室も全滅。 海外と違うのは、倒産失業による金銭的、生活的余裕と、離職期間の差ですね。 特に、中小零細企業に於いてです。 日本の大手のメディアは、政界、官僚、財界、警察、ヤクザなどとの癒着があるので、ニュースになるべきものがまったく表に出てきません。日本に関するまともなニュースが見られるサイトなどがありましたら教えてください。現在は、通信社 少なくとも私が働いた数十社はすべてブラックでしたwww, ↓と、労働者を犠牲にすることを厭わない経営者が申しております。 じゃあ、日本でそれが通用する? 再就職の難しい日本で、高級な労働環境の仕事場だけ残してたら、就職口まで減って大変なことになり、結果誰も得をしない。 まともな人事考課が日本の研究機関に存在しないため って、これが本当に原因なんですかね。 投稿する研究者側が、まともな論文誌かどうかを判断できていないという理由が大きいのでは。 他者を犠牲にしてをも、しかもそれが違法・不当であろうとも、己は経営をしてもいいんだ、と強弁し開き直る経営者が後を絶ちません。 労働者や全体のために多少のはずれごとをしたからブラック、、、というのは矛盾してます。 日本の労働規制は国際的に緩すぎです。 誰も得をしない法律の部分など、守る意味がない。 根本の作りに日本は余裕がないのですよ。精密機械と一緒。精密機械と効率化で勝ってきた日本で、精密さ落として労働者が楽になっても、働く場所そのものがなくなる。 そして、日本国内でも質は高く、その質が当たり前と国民は思ってるわけです、、。 それと他の方が言っていますが、ILOを海外が守ってる? 単純に言うと、今生きてる大手企業と、誰も雇わない個人事業の二種類しかなりたたなくなるね。 日本の経営者はなぜ労働者に仕事に見合った報酬を払おうとしないのでしょうか。 (ライター・メタルスライム) 日本の賃金水準、OECD加盟国で25位 基幹系システムは一種の仕組みである――。この書き出しだと「何を当たり前のことを言っているんだ」と不審に思う読者もいるだろう。そう思った人はまともなビジネスパーソンだ。ただし、あなたの会社の基幹系システムがまともな仕組みかどうか、さらに言えばそもそも「仕組み」と言える代物なのかどうかは保証の限りではない。, ここまで書けば、この「極言暴論」の熱心な読者なら、私が何を言いたいのかピンときたと思う。そうなのだ。基幹系などのシステムは、企業におけるビジネスの仕組みの一部をプログラム言語で記述している。もちろん業務のやり方、業務プロセスといったビジネスを回す仕組みだけでなく、業務上の不正などを排除する仕組みも組み込まれている。だから、従業員が自身の業務でシステムを使えば、企業のビジネス全体が円滑に遂行されるわけだ。, 当然のことながら、特にトラディショナルな企業の場合、その企業のビジネスの仕組みを全て基幹系などのシステムに組み込んでいるわけではない。システムが直接介在しない業務も多い。つまり基幹系システムは企業のビジネスの仕組み全体から見るとサブセットということになる。もちろん基幹系システムには、サブセットと言ってもビジネスの仕組みの「幹」となる部分が組み込まれている。だから「基幹系」と称するわけだ。, そんなわけなので、基幹系システムがまともであるためには、企業のビジネスの仕組みがまともであることが前提だ。これも当たり前だが、ビジネスの仕組みがきちんと設計されて全体最適が図られていれば、基幹系システムにも反映されて、まともなものとなる。例えばERP(統合基幹業務システム)の導入に伴う業務改革なら、自社の仕組みの幹となる部分を、ERPに組み込まれている業務プロセスなどの仕組みに入れ替えることである。この「幹の入れ替え」をきちんとやらないと、ERP導入は失敗してしまう。, さて、本題はここからだ。どんな企業にもそれぞれビジネスの仕組みがあるはずだが、はたして日本企業にはビジネスの仕組みが本当にあるのだろうか。前回の極言暴論に書いた通り、日本企業は「勝手にやっている現場の集合体」だ。そうすると、全社で最適化されて標準化されたビジネスの仕組みが存在するわけがない。勝手にやっている現場ごとのビジネスの仕組みも怪しい。現場ではビジネスの仕組みというよりも、属人化された業務のやり方でビジネスが回っているケースが多いからだ。, もちろん、日本企業にビジネスの仕組みはないとするのは言い過ぎだ。日本企業の中でもエクセレントカンパニーとされる企業は、競争優位を生み出す強固な仕組みを持っているケースが多い。だが、その他大勢の企業にはまともな仕組みが存在しない。誰かが言っていたが「強い企業には仕組みがあるが、ダメ企業には仕組みがない」のだ。具体例は身近にある。我らがIT業界である。, この記事は会員登録で続きをご覧いただけます。次ページでログインまたはお申し込みください。, XAI・次世代機械学習など4つのAI技術に加えて、今後5年間で企業が取るべき74の戦略テーマと128の変革シナリオを収録。さらに国内外100社超の最新AI事例を一挙掲載。次世代AIを使いこなすための戦略がわかります。. ちなみに、企業、、といってるけど、ブラックの場合「職場」という感じだね。 零細企業のオヤジより。 ILO条約の未批准率は日本は突出していますし、ILO勧告を黙殺することは日本国政府のお家芸ですし、更にEUは独自の労働指令によりILO条約に上乗せまでしていますし、そもそも日本国は国際条約からも立ち遅れているし、国内法にすらも満足に守られておらず、日本は完全に労働者保護後進国です。 15万部突破の最新刊『99%の会社はいらない』(ベスト新書)で、いまの会社に代表される組織の在り方を痛切に批判した堀江貴文氏。なぜ、日本の会社はダメになってしまったのか? そして世界の企業が日本に先んじて成功するワケを伺った。 日本総合研究所は、システムインテグレーション・コンサルティング・シンクタンクの3つの機能を有する総合情報サービス企業です。日本総研が発表する経営コラム・レポートがご覧いただけます。 安売り全部止めて、富裕層以外日本の質の高いものに全く手が出ない、、という風になるだけだね。 ブッラクって言うのは、労働者を意味なく酷使したり、経営者が私腹を肥やす場合だけです。 ですから、ほとんどの企業が即倒産をしてしまうような法律では、日本では労働者を守ってるものとはいえない、、ということ。 ブラック企業がつぶれたところで、給料もあがらないので生活が苦しい。 ブラック企業には二種類のブラック企業があります。まともな会社だけど結果的にブラックなブラック企業と、真性で色々と狂ってる真っ黒なブラック企業です。まともな会社だけど結果的にブラックなブラック企業まともな会社だけど結果的にブラックなブラック企 Copyright © Nikkei Business Publications, Inc. All Rights Reserved. 逆に、起業から大手にいたるまでに、一度も労働法違反していない企業があるのか聞きたい。 それと、海外では失業や辞職は、当たり前の日常のところが多く、その変わり採用も多いから、基本的に会社の維持などというものに関連性がない。アメリカで言うのならそこそこの企業がバカスカ倒産をしまくってる。 法律100%守ってたら、100%会社は続きません。これは確実な物理的なものです。 だから普段からなぜsesと呼ばれる業態がなぜ良くないのかについて、ブログやsnsで頑張って情報発信しております。そして本日今一度、日本のit業界のためにsesは消滅するべきだと思う理由をこのブログに整理して書き留めておきたいと思った次第であります。 日本では、大企業以外に小さい企業などの質を高めて、円滑にすることにより、日本全体の経済の質をあげてるわけです。 日本というのは会社のお客に対する質を長年かけて苦労して積み上げてきた、、、というひとつの労働方法が今までの方法です。 労働法を全て遵守していたら、会社は成り立たないと感じます。 中小企業の社長って何で頭おかしい人しかいないの?まともな社長を見たことが無い全員社員を奴隷扱いして社員の愚痴言ってる [無断転載禁止]©2ch.net [155869954] 社会保険料の算定基準、労働者の解雇云々、残業代基準、有給、所得税、法人税、無慈悲な消費税 日本では、じっくり高望みしないと生活がうまくいかないので、一度つぶれると仕事に就きづらい。 ちなみに、わけのわからん書き込みが入る前にあらかじめ書いておきますが、 優秀だがit企業ではないな 21 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ドコグロ MM92-de4P) 2020/12/31(木) 02:03:06.79 ID:1acpLXj5M ケンモメンみたいなのを排除するからやわ その会社の全部が元から存在せず、あなたは就職さえ出来ずに収入もゼロのはずだった、、、というのが法律を守る、、ということ。

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